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勞務派遣:分享派遣公司的資源價值

作者:招才人力   來源:招才人力   日期:2016-10-31   人氣:1584

      派遣公司的招聘資源。派遣公司經過多年的積累與實際操作,積累了比較豐富的招聘資源,掌握了人力資源輸出的規律,與學校、中介建立了長期、穩定的合作關系,當有招聘需求時,他們可以通過多種渠道發布信息,然后幫助企業迅速完成招聘任務。招聘渠道的建立是需要長時間建立、長期維護的。
      派遣公司的管理網絡。當一個企業要在異地開展業務,且人數不多的情況下,把員工外包給派遣公司是一個不錯的做法。隨著勞動用工的日益規范,企業在用工中的風險也與日俱增,如何控制企業的用工風險已經成為各家企業重點關注的事情,特別是異地用工的風險控制問題更須早日解決。派遣公司往往在全省設置了多個分支機構,這些機構可以在當地完成員工招聘、合同簽定、社保購買、糾紛處理等人事工作。
      派遣公司的員工管理經驗。派遣公司的員工管理經驗是非常寶貴的,特別是一些管理著數十萬員工的派遣公司,他們在檔案管理、合同管理、社保購買、糾紛處理、風險控制、員工干凈離職、大規模跨地區員工管理等方面積累了豐富的經驗,也付出了高昂的學費。而這些經驗對任何一家企業的規范用工都是有借鑒意義的。
      派遣公司的專業價值。隨著派遣市場的日益細分,派遣公司的專業價值將得到更好的體現,象國外的一些派遣公司往往專注在某一個行業或某一個職位上,他們在長期的實踐中,會總結出某一個職位的招聘渠道、測評工具、培訓課程、員工管理等內容。隨著國內派遣行業的日益成熟,相信不少有專業精神的中國派遣公司會越來越專業,企業也可以分享到更多專業派遣公司的專業價值。

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