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市人社局五項職稱惠企政策助力沈陽營商環境建設

作者:   來源:沈報融媒   日期:2019-10-17   人氣:1525

    9月24日,記者從市人社局獲悉,按照國家、省、市有關指示精神,市人社局牢固樹立服務宗旨,守初心、擔使命,通過實施五項職稱惠企政策加大對企業職稱評審的扶持力度,助力沈陽市營商環境建設。

     一是集中受理、上門服務解決企業職稱評審難題。實行集中受理、上門服務等方式,解決企業材料多、距離遠的問題。下放中級資格審核權,提高區縣屬地管理的服務質量,解決企業政策掌握不全面、不準確,組織申報不及時的問題。積極幫助來沈投資、與沈合作的企業解決“不受理”、“申報難”等職稱評審問題。

      二是創新企業職稱評審方式。針對我市具有重大影響、對經濟發展作出較大貢獻,以及專業技術人員相對集中的企業,研究探索開展職稱評審“直通車”、“定向”評審等評審方式。同時面向工程系列非公有制領域人才,在全省率先組建了沈陽市非公有制領域工程系列高級專業技術資格評審委員會,積極暢通民營企業專業技術人員職稱評審渠道,大力支持非公有制經濟發展。

     三是拓寬企業職稱申報渠道。進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約,對民營企業職稱申報創造便利條件,實行區縣屬地管理的原則,暢通民營企業職稱評審渠道,滿足專業技術人員職稱評審需求。積極發揮職稱服務作用,杜絕企業職稱評審的“玻璃門”、“旋轉門”,營造專業技術人員培養、選拔、發展的優質環境。

      四是放寬企業職稱申報條件。克服唯資歷、唯論文傾向,在民營企業工程技術人員中,實行職稱申報“一步到位”政策,即:民營企業工程技術人員可不受專業技術工作年限和下級專業技術職稱限制,直接申報相應級別職稱評審;對職稱外語和計算機,不再作為申報的必要性條件;對論文不作統一要求,技術推廣應用、工藝流程標準開發、科技成果轉化等成果可替代論文。

      五是支持企業開展自主評審。按照“干什么、評什么”原則,支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的大型企業開展自主評審,實行自定標準、自主評審、自主發證,充分向企業用人主體放權,給企業人才發展松綁。目前東軟集團等已經開展職稱自主評審。

      截至目前,該局人才供給側結構性改革處已收到來自沈陽中車軌道交通裝備有限公司、沈陽市政集團有限公司、沈陽電機股份有限公司送來的錦旗,贊譽市人社局職稱新政“護航企業發展,助力營商環境”“勤政愛企、排憂解難”。

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