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勞動者履行競業限制義務,應享有經濟補償

作者:   來源:人力資源和社會保障部   日期:2019-11-15   人氣:949

      2015年2月,顧某到某機械公司擔任財務負責人。雙方簽訂的保密協議書約定:雙方解除勞動關系后一年內,顧某不得在與該公司經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。公司如發現顧某不履行保密義務而給公司造成損害,有追究顧某相應責任的權利。

      2018年2月,雙方因勞動合同期滿而終止勞動關系。在勞動關系終止后的一年內,顧某未在與該公司經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職,但未領到公司支付的競業限制經濟補償。2019年9月,顧某申請仲裁,要求該公司按勞動關系終止前12個月平均工資的30%的月工資標準向其支付競業限制經濟補償。

      庭審中,公司認為雙方保密協議中并未約定具體補償標準,且公司并未要求顧某履行競業限制義務,故公司無需支付顧某競業限制經濟補償。
處理結果
      裁決公司以顧某勞動關系終止前12個月平均工資的30%為月工資標準支付顧某競業限制經濟補償。
案件評析
       根據《勞動合同法》第二十三條第二款、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條的規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償,人民法院應予支持。

       由此可見,用人單位與勞動者約定競業限制條款后,在要求勞動者保守秘密的同時,必須給予勞動者一定的經濟補償。因為勞動者履行競業限制義務會對自己再次就業產生極大影響,甚至會直接導致其無法在自己的專業范圍內就業。

       競業限制條款是勞動合同的補充條款,并不是必須約定條款,但雙方一經約定,則該條款對雙方均具有約束力。現實生活中,有些用人單位與勞動者約定了競業限制條款,但隨著情況變化,可能在勞動者離職后已無需履行競業限制義務。為避免引發爭議,用人單位可以在勞動者離職前或競業限制期內書面通知勞動者解除競業限制條款,明確告知勞動者不需要履行競業限制義務。

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